Corporate Recruiter

Zet Alphen aan den Rijn als werkgever op de kaart. Voer de regie op het gehele recruitment proces en maak gebruik van slimme oplossingen om zelfs onze moeilijkst-vervulbare vacatures in te vullen. Er ligt een prachtige uitdaging voor je klaar, pak jij de kans?

Wat ga je doen?

De huidige arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak als het aankomt op recruitment. De eerste stappen zijn gezet en met jouw kennis, ervaring en creatieve ideeën zetten we graag de volgende stappen. Als corporate recruiter voer je regie op het gehele wervingsproces, ontzorg je de vacaturehouders en geef je waar nodig gevraagd en ongevraagd advies.

Dankzij de nauwe samenwerking die je onderhoudt met zowel de vacaturehouders als de HR-Business Partners begrijp jij alle ins- en outs van de vacature, waarmee jij eigentijdse en aansprekende vacatureteksten opstelt. Als sparringpartner en (kritisch) adviseur zorg je voor verwachtingsmanagement en maak je gebruik van slimme oplossingen bij het werven van kandidaten. Je adviseert over het beter benutten van intern talent, creëert wervende content en zet tools zoals LinkedIn Recruiter slim in om (latent) werkzoekenden te bereiken. Met jouw proactieve aanpak weet je zelfs de moeilijkst-vervulbare vacatures in te vullen met goede kandidaten.

Recruitment is bij ons een groeiend specialisme. Dat betekent dat je niet alleen vacatures vervult, maar ook bijdraagt aan onze arbeidsmarktcommunicatie en het verbeteren van processen. Jouw ideeën zijn welkom en er is volop ruimte om te experimenteren, verbeteren en vernieuwen. Zo tillen we samen recruitment én de organisatie naar een hoger niveau.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand die snapt wat het effect van een goed wervingsproces is op zowel kandidaat als vacaturehouder. Een dienstverlenende sparringpartner die stevig in zijn of haar schoenen staat en durft om gevraagd en ongevraagd advies te geven. Dit vraagt om goede communicatieve vaardigheden, een goede luistervaardigheid en vasthoudendheid.

Onze organisatie is in ontwikkeling, waarbij niet alles al in beton is gegoten: dit zie jij als een kans. In deze dynamische omgeving ben jij in staat om het overzicht te bewaren en prioriteiten te stellen. Je denkt in oplossingen, neemt initiatief en pakt door. Jij vindt nieuwe initiatieven om moeilijke vacatures te vervullen en gebruikt data als middel. Zo zorg je voor rust in het proces en voor blije (nieuwe) collega’s.

Verder zien we graag:

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar ervaring in recruitment aan de corporate- of bureauzijde;
• ervaring met het opstellen van aansprekende (wervings)teksten, waarbij je foutloos Nederlands schrijft;
• ervaring in het regievoeren op een recruitment proces;
• kennis en ervaring met het bereiken van specifieke doelgroepen is een pré.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Over team HRM

Je komt te werken in het HRM, wat bestaat uit circa 35 medewerkers en altijd een paar stagiairs. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn wij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoals recruitment en goed werkgeverschap. We zoeken elkaar graag op voor een inhoudelijke discussie en een gezellig praatje. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie van HR processen én het welzijn van de medewerkers.

Wat bieden wij?

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten max. €5.519,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Patrick van Leeuwen, coördinator recruitment, op maandagen, dinsdagen en donderdagen bereikbaar op 06 – 29 32 98 82.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Let op: de ingangsdatum van deze positie is 1 februari 2026.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.