Regievoerder Inburgering - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

Het leren van de Nederlandse taal en het vinden van een baan zijn voor inburgeraars belangrijke voorwaarden om mee te kunnen doen in de maatschappij. Om nieuwkomers een kans te geven op een goede start in Nederland voer jij regie op het inburgeringstraject van asielstatushouders en gezinsmigranten. Zet jij je graag in voor deze groep mensen om mee te kunnen doen in de maatschappij? Lees dan nu onderstaande vacature.

Het Team Inburgering

Het team Inburgering is een team in opbouw. Sinds de start van het team in 2022 groeit het team in omvang. Wij zijn een lerend team in ontwikkeling met enthousiaste collega’s die met passie de inburgeraar begeleidt om volwaardig mee te kunnen doen in de maatschappij. 

Wat ga je doen?

Je werk start zodra bekend is dat een inburgeraar naar onze gemeente komt. Er wordt gestart met een brede intake en een PIP (Plan Inburgering en Participatie). Samen met de inburgeraar en betrokken partners zoals taalschool Echt Nederlands, Rijnvicus en de maatschappelijk begeleider stippel je een traject uit richting integratie in de maatschappij.

Hierbij kijk je naar de startpositie van een inburgeraar en de ontwikkelmogelijkheden. Gedurende het inburgeringstraject stuur je erop dat de stappen uit het PIP worden uitgevoerd.

Als Regievoerder Inburgering verzorg je de brede intake in de moedertaal van de inburgeraar, eventueel met een tolk. Op grond van een integrale weging (met advies van specialisten) kom je tot de meest passende leerroute voor taal in combinatie met werk of vrijwilligerswerk en leg je dit vast in het PIP. Het PIP bestaat uit onderstaande onderwerpen:

1. Leerbaarheid
2. Opleiding
3. Werkervaring
4. Competenties
5. Werknemersvaardigheden
6. Taalniveau
7. Interesse
8. Zelfredzaamheid
9. Digitale vaardigheden
10. Gezinssituatie
11. Fysieke gezondheid
12. Mentale gezondheid
13. Sociaal netwerk

Het PIP is een dynamisch document dat tussentijds kan worden bijgesteld. Jij zorgt er voor dat alle relevante partijen een juiste versie van het PIP in handen hebben. Je bewaakt de voortgang gedurende de gehele inburgeringsperiode van 3 jaar en bespreekt dit regelmatig met de inburgeraar, taaldocent, maatschappelijk begeleider, arbeidsmarktcoach en de participatiecoach/werkgever. Relevante informatie haal je op bij deze partijen en je zorgt dat zij op de hoogte zijn van de afspraken en doelstellingen uit het PIP. Je maakt afspraken met collega’s van het Serviceplein over de mate en duur van financiële ondersteuning.

Bij signalen over uitval of wanneer er wordt afgeweken van het afgesproken traject plan je direct een gesprek in met de inburgeraar en de relevante ketenpartner. Je levert input aan beleidsadviseur van de gemeente over de voortgang op hoofdlijnen (in principe niet per casus) en trekt samen op in het geval je voor keuzes staat met financiële gevolgen of wanneer het te behalen taalniveau naar beneden wordt bijgesteld. Indien het nodig is om een boete op te leggen, dan doe je dat. Ook handel je de bezwaar/beroep/verweer procedure af. Signalen m.b.t. mentale problemen en misstanden binnen het gezin weet je op te vangen en adequaat te bespreken met de inburgeraar en gespecialiseerde collega’s/ partners. Je legt de link naar Veilig Thuis bij vermoedens van huiselijk geweld.

Wie zoeken wij?

• Wij zoeken een bevlogen professional met HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare affiniteit in het werken met mensen met verschillende culturele achtergronden. Je hebt kennis van de Participatiewet en de Inburgeringswet.
• Daarnaast heb je kennis van cultuurverschillen en beschik je over goede communicatieve vaardigheden om een taalbarrière te kunnen overbruggen.
• Jouw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend.
• Verder spreek je in ieder geval goed Engels en bij voorkeur ook Arabisch.

 Je bent gewend om te pionieren en deze functie vanuit de Wet Inburgering stevig neer te zetten.  Jij weet de touwtjes goed in handen te nemen en neemt makkelijk beslissingen. Daarnaast neem je zelf het initiatief in het benaderen van alle betrokkenen en reageer je adequaat op signalen van de inburgeraar en collega’s/ partners. Je bent resultaatgericht. Jouw instelling is: ‘kan niet bestaat niet’! Je bent een goede teamspeler en weet goed partijen bijeen te brengen (bijvoorbeeld tijdens het opstellen van het PIP en wanneer de voortgang van de inburgeraar stagneert). Je weet in te schatten waar jouw rol ophoudt en wanneer een ander in de keten aan zet is.

 Je bent een bruggenbouwer, je bent een echte netwerker en weet collega's van de ketenpartners actief te betrekken, maar ook collega's binnen de eigen disciplines van het Serviceplein en Rijnvicus. Je kan mensen overtuigen, maar je staat ook open voor andere invalshoeken. Het aanspreken van ketenpartners op hun verantwoordelijkheden in het PIP vind je niet lastig. Je verliest het perspectief van de inburgeraar en het PIP niet uit het oog. Je weet vraag en aanbod samen te brengen. Je neemt een hoop positieve energie mee en toont veerkracht. Je eigen grenzen weet je goed te bewaken.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Wat bieden wij?

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten max. € 4.752,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Ine Barentsen, Teamleider team Inburgering, bereikbaar 06 – 23468512.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum van de vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.