Leerplichtambtenaar - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

Een goede start in een volwassen leven begint bij een startkwalificatie. En als dat moeilijk wordt, zijn wij er als Leerplichtambtenaar om ondersteuning en toezicht te bieden. Als jij ook zo denkt, lees dan verder!

Het Team Leerlingzaken

Het recht op onderwijs staat voorop bij de leerplichtconsulenten voor alle leer- en kwalificatie plichtige leerlingen in de gemeenten Nieuwkoop en Alphen aan den Rijn. Wij controleren alle meldingen van verzuim, onderzoeken de oorzaak en zorgen ervoor dat hulp wordt ingezet als dit nodig is. We spelen een verbindende rol in het sociale domein, waarbij de hulpvraag van het kind en het gezin van essentieel belang is bij het vinden van de oplossing. Ook coördineren wij het leerlingenvervoer, waarbij wij contact hebben met ouders, scholen en vervoerders.

Wat ga je doen?

Als leerplichtambtenaar doe je onderzoek naar de achtergrond van schoolverzuim en bewaak je het recht op onderwijs. Verzuim staat vaak niet op zichzelf en daarom is het werk als Leerplichtambtenaar altijd maatwerk. Om dit nog beter te kunnen bieden zijn we sinds dit nieuwe schooljaar gestart met een pilot. Hierin staat maatwerk, gelijke en hoogwaardige dienstverlening centraal. Daarnaast besteden we tijd aan persoonlijke balans en goede taakverdeling onderling.
Ga jij met ons deze pilot tot een succes maken?

Je behandelt meldingen van schoolverzuim, aanvragen voor vrijstellingen en onderzoekt absoluut verzuim. Je adviseert scholen over hun verzuimbeleid en over individuele casuïstiek. Je uitgangspunten zijn de routes volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim en indien nodig maak je processen verbaal op bij overtreding van de leerplichtwet. Het is belangrijk om voldoende zichtbaar te zijn op onze scholen, omdat hier onze leerlingen en samenwerkingspartners zijn. Je gaat actief de scholen opzoeken, meedenken over de samenwerking en deze samenwerking optimaliseren.

Je voert je werkzaamheden uit voor de gemeenten Alphen aan den Rijn en Nieuwkoop. In onze pilot werken we niet met een verdeling van scholen maar verdelen we de caseload gelijkwaardig tussen de leerplichtambtenaren. Hierdoor werk je mogelijk met meerdere consulenten op 1 school wat ons dwingt te kijken naar uniforme dienstverlening en daarmee ieder kind dezelfde mogelijkheden geven. We zijn dus kritisch op onszelf en zoeken een collega die dit samen met ons durft te zijn.

Wie zoeken wij?

Jij bent wendbaar. In een pilot ontdekken we, maken we fouten, spreken we elkaar aan en verbeteren we. Wij zoeken iemand die dit leuk vindt en kan. Jij houdt van experimenteren en geeft niet op als het de eerste keer niet lukt. Alleen samen kunnen wij ons werk tot een succes maken.
Verder zien we graag:

• HBO Werk- en denkniveau met een aansluitende opleiding (vb. Social Work/MWD);
• Ervaring in de uitvoering van de leerplicht;
• Een diploma vakopleiding leerplichtambtenaar of bereid deze te halen;
• In het bezit van een BOA bevoegdheid of bereid deze te halen;
• Inlevingsvermogen, overtuigingskracht en zelfstandig;
• Jij begrijpt de leefwereld van jouw doelgroep.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een coördinator. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Wat bieden wij?

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten min. €3.167,- en max. €4.537,- obv 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hydride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Irene Goedhart, senior/coördinator Leerlingzaken op telefoonnummer 06 – 21167531.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.