HR Business Partner - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

Ben jij die enthousiaste HR Business Partner die proactief meedenkt, betrokken is, innovatief en met lef adviseert en bijdraagt aan een wendbare organisatie waar het leuk werken is? Kom bij ons team, solliciteer en speel een sleutelrol in het creëren van een dynamische en succesvolle werkomgeving.

Het Team Advies en Ontwikkeling P&O

Wij zijn het team Advies en Ontwikkeling, een gedreven P&O team binnen de gemeente Alphen aan den Rijn. Wij hebben oog voor de mens, het proces en het grotere geheel. Wij ondersteunen de organisatie door te doen wat nodig is.

Binnen het team werken we met vier enthousiaste HR Business Partners die nauw met elkaar en de andere vakspecialisten binnen P&O samenwerken om tot goede adviezen en resultaten te komen.

Op dit moment loopt er een ontwikkeltraject om de twee bestaande P&O teams en een team met projectleiders door te ontwikkelen tot de sector Mens & Organisatie. Hiermee streven we naar nog effectievere bediening van onze interne klanten.  

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner begrijp je de business van de klant en ben je volwaardig gesprekspartner van het management. Je weet wat er speelt in de business en op P&O-gebied. Je signaleert, anticipeert en vertaalt dit naar de lijn. Je adviseert - en bent sparringpartner - van het management bij de ontwikkeling van een domein en de uitvoering van het HR beleid en instrumenten zoals o.a. verzuim, functioneren, functiewaardering en Werving & Selectie. Op verzuim en werving & selectie wordt je ontzorgd door onze specialisten. Sinds 2023 introduceren we een jaarlijks terugkerende cyclus van Strategisch Personeelsplanning (SPP) per team, domein en organisatie breed.  Je ondersteunt het management bij de toepassing hiervan.

Je bent voor jouw domein sparringpartner op het gebied van HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling. In de wendbare organisatie die wij willen zijn adviseer je hoe we mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers kunnen vergroten door kwaliteiten, ambities en talenten in lijn te brengen met de vraag van de organisatie. Verder coach je leidinggevenden ‘on the job’ in hun leiderschapsontwikkeling.

Als HR Business Partner ben je allround inzetbaar en kan je daarnaast eigenaar zijn van één van de inhoudelijke HR-thema’s waar we de komende tijd de focus op hebben gelegd. Je moet dan denken aan thema’s als Goed Werkgeverschap, Leren & Ontwikkelen, Arbeidsmarkt, Onboarding en Communicatie, Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, Leiderschapsontwikkeling en HR21 doorontwikkeling. 

Je werkt nauw samen met de andere business partners van de andere ketens binnen Bedrijfsvoering, zoals Financien en Juridische Zaken en Inkoop. Samen met hen zorg je voor integrale advisering op vraagstukken binnen jouw domein. Kortom, je bent het eerste aanspreekpunt van de business (voor jouw teams) en hebt overzicht vanuit die rol. Je hebt regie en bent ‘spelverdeler’ naar de collega’s /specialisten in eerste instantie binnen P&O maar ook breder binnen bedrijfsvoering.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een deskundige en stevige gesprekspartner en HR professional op alle niveaus. Je beweegt mee op managementniveau en geeft tegenspraak als dat nodig is.

Competenties

Je bent communicatief sterk, beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je klant- en resultaatgericht en in staat om tegengestelde belangen te overbruggen. Je bent een enthousiaste HR Business Partner, die creatief en proactief adviseert, pragmatisch zoekt naar alternatieven en naar de beste oplossing, en daarbij ook het initiatief neemt om wat bedacht is voor elkaar te krijgen. Je helpt mee in de ontwikkeling van jouw domein, waarbij je open een eerlijk bent in het geven van feedback. Je bent in staat om respectvol door te kunnen pakken en daarbij kun je ook standvastig zijn. Je kunt makkelijk verbindingen maken op alle niveaus. In je functie ben je rolvast en hou je van procesgericht werken.

Verder zien we graag:

• Een afgeronde hbo+ werk- en denkniveau met een relevante HRM -opleiding;
• Actuele kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur ook binnen een overheidscontext;
• Coaching vaardigheden; je bent in staat om leidinggevenden te coachen uitgaande van integraal management en in een veranderende dynamische omgeving;
• Enige kennis en ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen en het kunnen toepassen van verschillende interventietechnieken.
• Gecertificeerd zijn in HR21 waarderingen is een pre.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een dynamische en wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Wat bieden wij?

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 11 CAO Gemeenten max. € 5.997,00 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sascha Ruster, Kwartiermaker en Teamleider Advies en Ontwikkeling a.i. bereikbaar op 06 – 53 47 51 21 of Annamaria Bettelli, HR Business Partner bereikbaar op 06– 22 18 38 93.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Deze vacature is gelijktijdig intern en exclusief opengesteld binnen onze Gemeente Alphen aan den Rijn. Geschikte interne kandidaten hebben voorrang.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Bij het vinden van de juiste kandidaat sluit de vacature mogelijk eerder dan de genoemde sluitingsdatum.