Concerncontroller

Wat ga je doen?

Als concerncontroller heb je een strategische en tactische rol op het snijvlak van bestuur en organisatie. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de beheersing van de organisatie en bevordert de sturing op- en realisatie van bestuurlijke en concernbrede doelstellingen. Vanuit jouw onafhankelijke positie heb je een brede blik op planning en control, financiën, HR, juridische zaken en IT. Je werkt strategisch en voert hierbij geen operationele activiteiten uit.

Je zet koers, waarbij je richting geeft aan de inrichting van besturende- (P&C) en bedrijfsvoerings-processen. Je hebt een signalerende functie, zowel op lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen als op het analyseren en interpreteren van periodieke interne informatievoorziening. Hierbij zorg je voor overzicht, inzicht en samenhang. Je brengt de basis verder op orde en versterkt het lerend vermogen binnen de organisatie. Je levert loyale tegenspraak en adviseert gevraagd en ongevraagd het management en bestuur over koers en richting van de organisatie. Op deze wijze kunnen de gestelde doelen gerealiseerd worden en blijven risico’s beheersbaar.

Een belangrijk onderdeel in jouw rol is de versterking- en doorontwikkeling van de concerncontrol functie. Je bent zichtbaar voor- en verbindt stakeholders. Je formaliseert werkwijzen in procesafspraken, procedures en  springt thematisch bij door tijdelijke ondersteuning te bieden bij urgente zaken. Door het uitwerken en  delen van een gezamenlijke visie op control versterk je de verbinding tussen de domeinen. De concerncontroller brengt de systematiek van het strategisch risicomanagement een stap verder.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand die onafhankelijk en kritisch opereert en in staat is om te verbinden. Iemand die zich beweegt door de gehele organisatie en het gezicht is van concerncontrol. Dit betekent dus dat je beschikt over een goede politieke antenne en organisatiesensitiviteit. Dankzij jouw uitstekende adviesvaardigheden en analytisch vermogen ben je in staat om te overtuigen en te communiceren op alle niveaus: weerstanden kun je overwinnen en je bent in staat om tegengestelde belangen te overbruggen.  Je hebt een heldere visie op organisatiebeheersing en de invulling van de concerncontrol functie. Je beschikt over de volgende competenties: samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderbereid.

Verder breng je het volgende mee:

• Een relevante wo-opleiding, bijvoorbeeld richting bedrijfskunde of bestuurskunde;
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie;
• Aantoonbare werkervaring in management en/of advies op het gebied van control en bedrijfsvoering;

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Het team

De concerncontroller opereert direct onder de algemeen directeur/ gemeentesecretaris. Het team concerncontrol bestaat uit de concerncontroller en een controller. De concerncontroller maakt deel uit van het directieteam.

De concerncontroller werkt nauw samen met de concerndirecteuren. Daarnaast werkt de concerncontroller intensief samen met de teams Financien, Verbijzonderde Interne Controle, Informatievoorzieningen HR. Periodiek overlegt de concerncontroller met de Functionaris Gegevensbescherming en de CISO.

Wat bieden wij?

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 14 CAO Gemeenten max. €8.123,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Michiel van Kruijsbergen, Gemeentesecretaris, bereikbaar op 06  53 47 67 33.

Het proces

De vacature staat opengesteld tot en met 8 november.
De gesprekken vinden plaats 11 november en 22 november. 

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.