Trajectbegeleider Werk - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

Geen dag is hetzelfde in het werk van een trajectbegeleider Werk bij Rijnvicus. Door middel van werk begeleiden wij mensen naar werk. Ben je iemand die het leuk vind om met mensen te werken, denk je in mogelijkheden, steek je graag de handen uit de mouwen en geeft het jouw voldoening wanneer je iets voor een ander kunt betekenen? Dan is deze vacature vast iets voor jou!

Het Team …

In deze functie ben je onderdeel van een klein team dat verantwoordelijk is voor de diagnose afdeling van Rijnvicus: “Opstap”. De Opstap afdeling is een praktijkomgeving waar door middel van werkopdrachten de competenties van kandidaten onderzocht worden en adviezen gegeven worden met betrekking tot vervolgstappen richting werk. Opstap beschikt over een trainingsfaciliteit om kandidaten voor te bereiden op eisen die de reguliere arbeidsmarkt stelt op het gebied van bijvoorbeeld tempo, werkdruk, samenwerken.

Wat ga je doen?

• Je gaat het gesprek aan met de kandidaat om zo een helder en objectief mogelijk beeld te krijgen over de kwaliteiten en mogelijkheden van iemand.
• Samen met het team maak je een plan voor de kandidaat tijdens de fase dat iemand op deze diagnoseafdeling is.
• Je ondersteunt de kandidaat in uiteenlopende hulpvragen en legt hiervoor waar nodig verbinding met overige expertises binnen Rijnvicus.
• Je zet een prettige sfeer neer waar de kandidaat zich gehoord en gezien voelt.
• Je bent alle dagen aanwezig op de afdeling en ben je daarmee het vertrouwde gezicht voor de kandidaten.
• Je rapporteert over de voortgang van de kandidaat en overlegt met de klantregisseur van de desbetreffende kandidaat.
• Na het traject van de kandidaat op de diagnose afdeling ben jij in staat om een helder advies uit te brengen over het vervolgtraject van de kandidaat dat gericht is op uitstroom naar duurzaam betaald werk.

Omdat we door middel van werk mensen ontwikkelen ben je ook verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk dat opgeleverd wordt door de Opstapafdeling. De volgende taken maken ook deel uit van deze functie:

• Je zorgt voor de continuïteit, planning en levering van het werk en stemt dit af met de betrokken partijen.
• Je maakt afspraken met opdrachtgevers over werksoorten, aantallen en levertijden.
• Je denkt mee over nieuwe werksoorten die aansluiten bij de doelstellingen van de afdeling.

Wie zoeken wij?

• Je bent sterk in observeren en interpreteren van gedrag.
• Je bent goed in staat de aanwezige problematiek te analyseren en de vervolgstappen daarop aan te laten sluiten.
• Je bent mensgericht, bekend met de verschillende doelgroepen en achtergronden en je weet mensen te motiveren.
• Je haalt je energie uit de contacten met de kandidaten en de stappen die zij zetten onder jouw begeleiding.
• Je bent gericht op samenwerking met collega’s en externe partijen.
• Je kunt omgaan met onverwachte situaties en ervaart daardoor geen extra stress.
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen, denkt in oplossingen en kunt snel schakelen.
• Je bent empathisch, nieuwsgierig en je bezit zelfreflectie.
• Je hebt een afgeronde hbo opleiding, of aantoonbare werkervaring op minimaal hbo werk- en denkniveau.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wie zijn wij?

Rijnvicus is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij bieden wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is. Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen.
Meer informatie over ons kun je vinden op: https://www.rijnvicus.nl/over-ons/

Regie op het proces van ontwikkeling van medewerkers en kandidaten is de meest belangrijke taak van Rijnvicus.  Door middel van verschillende instrumenten die zowel binnen Rijnvicus als buiten beschikbaar zijn, zet het team Ontwikkeling zich volledig in om het doel van een betaalde baan te behalen.

Wat bieden wij?

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten. Max. €4.752.- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en faciliteiten, zoals een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Grooten, Teamleider Ontwikkeling, bereikbaar op 06-55858061 of via e-mail: sgrooten@alphenaandenrijn.nl.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.