Werkgeversadviseur horeca

Als Werkgeversadviseur Horeca speel je een cruciale rol in het verbinden van werkgevers en werkzoekenden binnen deze sector. Jij bent de schakel die de behoeften van werkgevers vertaalt naar kansen voor werkzoekenden, met als doel duurzame werkplekken te creëren en Rijnvicus goed op de kaart te zetten. Ben jij dat? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Het Team

Rijnvicus is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij bieden wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is. Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Dit doen we o.a. in onze leerwerkomgeving waar we mensen opleiden naar betaalde banen in bijvoorbeeld horeca, groen, logistiek, metatechniek en schoonmaak. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen.

De werkgeversadviseurs maken deel uit van het team Werk van Rijnvicus. Met een totaalpakket aan leerwerktrajecten, coaching, trainingen, ontwikkelen wij mensen op basis van hun talent en vaardigheden, met als doel uitstroom naar betaald werk. Om dit te bereiken werken wij nauw samen met werkgevers, ondernemersverenigingen, onderwijsinstellingen, gemeenten in onze arbeidsmarktregio en UWV.

Rijnvicus is onderdeel van het Werkgeversservicepunt Holland-Rijnland. In het Werkgeversservicepunt Holland-Rijnland werken de werkgeversadviseurs regionaal samen in brancheteams.  Als lid van een brancheteam of als coördinator van een brancheteam lever jij regionaal een actieve bijdrage. Je neemt initiatief en enthousiasmeert het brancheteam om gezamenlijk activiteiten te organiseren met en voor werkgevers en werkzoekenden.

Wat ga je doen?

Als werkgeversadviseur ligt jouw focus op het creëren van duurzame plaatsingen voor werkzoekenden onder de Participatiewet. Je bouwt relaties op met werkgevers, creëert baanopeningen die aansluiten bij het profiel van kandidaten en zorgt voor succesvolle matches. Hierbij gebruik je technieken zoals jobcarving en jobcreation (methoden om banen te creëren of aan te passen, vaak voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals mensen met een beperking of langdurig werklozen).

Belangrijkste taken:

• Je adviseert werkgevers over personeelswerving, wet- en regelgeving en signaleert marktontwikkelingen om uitstroomkansen te vergroten;
• Je ondersteunt kandidaten in het sollicitatieproces en biedt nazorg na plaatsing;
• Creatief en innovatief denken is vereist om aansluiting te vinden in een krappe arbeidsmarkt en om vacatures kritisch te beoordelen op kans op succes;
• Je bent verantwoordelijk voor de overgang van het leerwerktraject Horeca naar een betaalde baan en werkt nauw samen met de praktijkopleider om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verbinden;
• Je vertegenwoordigt het volledige dienstenpakket van Rijnvicus, inclusief het genereren van leads voor productiewerkopdrachten;
• In deze functie werk je intensief samen met klantregisseurs, het team van het sociaal ontwikkelbedrijf en andere gemeentelijke afdelingen;
• Je rapporteert aan de teamleider Werk.

Wie zoeken wij?

Je hebt affiniteit met doelgroepen binnen de Participatiewet en kennis van de Banenafspraak; ervaring met statushouders is een pre. Je voelt je thuis in het bedrijfsleven en kunt goed opereren binnen een gemeentelijke organisatie. Met een commerciële instelling, bewezen ervaring in arbeidsbemiddeling, en resultaatgerichtheid behaal je je targets. Verder ben je proactief, communicatief sterk en weet je te overtuigen. Jouw ervaring stelt je in staat om vraag en aanbod te verbinden en een actief netwerk van werkgevers op te bouwen en te onderhouden, bij voorkeur in de Rijnstreek.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden, met ervaring in netwerkbeheer;
• Vaardigheden om overzicht te behouden, prioriteiten te stellen en kennis van actuele regelgeving en arbeidsrecht;
• Ervaring met het systeem Werkstap is een pre, evenals in bezit van rijbewijs en eigen vervoer.

Functie-eisen:

• Minimaal 3 jaar recente ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in het sociaal domein en/of commerciële arbeidsbemiddeling (uitzendbranche);
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.

Wie zijn wij?

Rijnvicus is het duurzaam sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij vinden dat iedereen kan en mag werken. Werken is gezond, het zorgt voor samenhang in de samenleving en het is de economische motor van ons land. Rijnvicus ontwikkelt daarom mensen naar werk. En we helpen werkgevers om werk te ontwikkelen naar mensen. In onze regio verbinden wij ondernemers, onderwijs en overheid met als doel de arbeidsmarkt werkelijk inclusief te maken. Zo bieden we wegen naar werk voor iedereen die daarbij hulp kan gebruiken.

We hebben ongeveer 500 medewerkers in dienst in SW en Nieuw Beschut dienstverbanden en daarnaast begeleiden we jaarlijks gemiddeld 700 mensen uit de bijstand. Tenslotte hebben we een rol in de inburgering van nieuwe Nederlanders. We bieden bovendien werkgeversdienstverlening, waarvoor we o.a. deelnemen aan Werkgeverservicepunt Holland Rijnland, het RMT en recentelijk het Werkcafé.

Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen. Daarom zetten we onze werkomgeving in om mensen op te leiden. In de in-en externe leerwerktrajecten leiden we mensen op naar betaalde banen in bijvoorbeeld techniek & energie, horeca, groen, logistiek, bouw en schoonmaak. We werken hiervoor nauw samen met werkgevers, onderwijs en zusterbedrijven in de regio.

Ontwikkelen is onze core-business. Het ontwikkelen van mensen, het ontwikkelen van (nieuwe) werksoorten en het ontwikkelen van ons aanbod in productie en dienstverlening. Als je bij ons wilt werken, moet ontwikkelen je belangrijkste drijfveer zijn. Ben je benieuwd wat we het afgelopen jaar gedaan hebben? Bekijk dan de Terugblik 2023.

Wat bieden wij?

Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Alphen aan den Rijn en bent werkzaam voor Rijnvicus. Bij Rijnvicus kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten max. €4.811 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Francis van der Maden, Teamleider Werk, bereikbaar 06 50 06 78 70.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.