Strategisch manager Maatschappelijke Ontwikkeling - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

Jij bent onze nieuwe strategisch manager als je een duidelijke visie hebt op het sociaal domein en de rol van de gemeente hierbinnen. Je weet samen met jouw team op enthousiaste wijze richting te bepalen op complexe en maatschappelijke (sociale) vraagstukken.

Wat ga je doen?

Binnen het sociaal domein zoeken wij een strategisch manager voor een van onze twee teams Maatschappelijke Ontwikkeling. Met de teams werken wij aan integrale en complexe vraagstukken binnen het sociaal domein. Een van die actuele vraagstukken is de operationalisering van een Overheids BV ‘Jeugd en Gezinshulp’ per 1 januari 2024 waarmee onze gemeente streeft naar een beter werkend en betaalbaar jeugdstelsel. Wij zoeken daarom een strategisch manager die makkelijk beweegt in onze gemeente waar politiek, bestuur, uitvoering, directie, opgavegericht werken en diverse domeinen samenkomen. Je hebt wekelijks portefeuilleoverleg met de wethouders en fungeert hierin als voorzitter. Signalen kun jij omzetten naar jouw team en andersom.

De twee teams Maatschappelijke Ontwikkeling zijn verantwoordelijk voor bestuurlijke en strategische advisering, uitvoeringsgerichte beleidscyclus en contractmanagement (contracten en subsidies) in het sociaal en maatschappelijk domein. Binnen maar ook buiten het sociaal domein werken we vanuit drie centrale opgaven: Bestaanszekerheid als basis, Gelijke kansen bevorderen en Gezond leven in een gezonde leefomgeving. Samen met twee opgavemanagers zorg je dat de expertise in jouw team, bijdraagt aan deze belangrijke thema’s. Hierdoor stuur je op integrale thema’s vanuit de visie: “Wij willen bereiken dat alle Alphenaren betekenisvol kunnen leven in onze samenleving. Inwoners die hierbij ondersteuning nodig hebben, vinden deze gemakkelijk en dichtbij.”

Als strategisch manager geef je op een coachende en inspirerende wijze leiding. Je kent en overziet het werkveld van het team en de voortgang op de afgesproken resultaten, je helpt het team prioriteiten stellen en hakt knopen door. Tegelijk stimuleer je competente professionaliteit en het bevorderen van eigenaarschap. Je werkt vanuit het oogpunt van vertrouwen, leren en ontwikkelen, maar je stuurt bij als dat nodig is. Naast personele en inhoudelijke verantwoordelijkheid draag je ook de financiële verantwoordelijkheid voor de budgetten van jouw team.

Wie ben je?

Jouw leiderschapsstijl is coachend en inspirerend. Je stimuleert eigenaarschap en behoudt oog voor teamdynamiek en individuen. Je bent een toegankelijk persoon die goed kan verbinden op verschillende lagen, bestuurlijk en ambtelijk. Onze kerncompetenties zijn: resultaatgerichtheid, samenwerkingsgerichtheid, klantgericht en veranderingsbereid. Daar kun jij je in vinden!

Verder zien wij graag:

• Strategisch denk-/ werkniveau (WO);
• Ruime werkervaring in een leidinggevende functie;
• Ervaring binnen een ambtelijke organisatie is een must;
• Ervaring of aantoonbare affiniteit binnen het sociaal domein.

Wie zijn wij?

Onze gemeente heeft meer dan 100.000 inwoners die wonen in een van de 8 kernen in Groene Hart. Met als missie voor alle bewoners een beter leven (geluk, welbevinden) met (positieve) gezondheid en duurzaamheid als basis voor sociaal en ruimtelijk beleid, werken ruim 900 medewerkers dagelijks aan toonaangevende dienstverlening en resultaten. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen is hierbij kenmerkend voor de werkwijze van Alphen aan den Rijn.

We bouwen aan een nieuw sturingsmodel waarbij jij als strategisch manager met een of twee andere strategisch managers sturing geeft aan ons team Maatschappelijke Ontwikkeling. Een team dat constant passende sociale faciliteiten wil bieden aan de inwoners van onze verschillende kernen. Binnen en buiten de regio worden we geregeld gevraagd door andere gemeenten naar onze aanpak als voorbeeld binnen het sociaal domein. We staan nauw in contact met onze inwoners en onze integrale aanpak zorgt ervoor dat we thema-overstijgend werken.

Onze organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie met direct daaronder de strategisch managers en opgavemanagers. Jij bent verantwoordelijk voor de realisatie van inhoudelijke doelstellingen en ontwikkelopgaven van jouw team. De opgavemanagers werken samen met de strategisch managers en medewerkers uit de diverse vakteams aan een beperkt aantal opgaven.

Wat bieden wij?

Door deze functie krijg je de mogelijkheid deel uit te maken van onze innovatieve organisatie en een gemotiveerd en vooruitstrevend team. Wij durven vernieuwend te zijn.

Verder bieden we je

• Afhankelijk van de definitieve inschaling wegens de komst van een nieuwe sturingsmodel bieden we een salaris in minimaal schaal 13 van de CAO Gemeenten (min. € 5.309,- en max. € 6.993,- o.b.v. 36 uur per week), mogelijk schaal 14;
• 17,05% financieel keuzebudget bovenop je salaris;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hydride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marja Schornagel, concerndirecteur sociaal domein op 06-18296249 of Mark Kranendonk, HR Business Partner op 06-11728393.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie. Deze vacature staat open tot en met zondag 22 oktober 2023.

Sollicitatiegesprekken zullen op woensdag 25 oktober plaatsvinden.

Deze vacature is opengesteld voor externe kandidaten. Externe medewerkers die reeds bij ons werkzaam zijn krijgen voorrang in de wervingsprocedure. 

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.